Полезная информация

Как выбрать программу MBA

Программы MBA отличаются между собой по длительности, формату и специализации.

General MBA
Базовая программа MBA предполагает очную форму обучения. Она рассчитана на 1 или 2 года обучения, в зависимости от возможностей студента. Такой формат подходит тем, кто готов на это время оставить должность и полностью погрузиться в учебу. Студенты получают полное погружение в бизнес-среду, совмещая теоретические занятия с большим количеством практических семинаров, работой в группе и различными дополнительными активностями.

Executive MBA
Эта программа предназначена для руководителей с большим стажем работы.

Она предполагает совмещение профессиональной деятельности с учебой. EMBA объединяет опытных бизнесменов и топ-менеджеров, которые хотят улучшить процессы управления в своих компаниях, найти новых партнеров. Участники делятся опытом, изучают различные бизнес-кейсы и разрабатывают возможные пути решения тех или иных ситуаций.
Для Вас и вашей компании, предоставляем корпоративные тренинги для руководителей Киев, со скидкой 45%.

DBA
Doctor of Business Administration (степень доктора делового администрирования) — высшая ступень аспирантуры в области академического менеджмента. Она подходит руководителям и собственникам бизнеса с большим профессиональным опытом, желающим овладеть исследовательскими компетенциями, совместить практику с научной деятельностью. Обучение длится 3-4 года.

Mini MBA
Это интенсивная, сокращенная версия полного MBA, длительность программ варьируется от 40 часов до нескольких месяцев. Она дает представление о системе преподавания в MBA, а также возможность прослушать краткий практический бизнес-курс. По окончании выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке.

Digital MBA
Самая молодая программа MBA, поэтому в настоящий момент самая спорная. Программа проходит полностью онлайн и акцент в обучении, как правило, сделан на цифровизации и автоматизации процессов, внедрении новейших технологий в систему управления бизнесом.

Специализированные программы.
Программы можно поделить на два типа: общие и специализированные. Первый включает в себя глобальные направления: стратегический менеджмент, финансы, маркетинг, консалтинг, управление персоналом, предпринимательство. Второму свойственен акцент на профильные отрасли: управление здравоохранением, агробизнес и сельское хозяйство, нефтегазовый бизнес, логистика, торговля, реклама и PR. На них специализированные дисциплины преподаются в большем объеме.

Форматы обучения.
Программы имеют разную длительность и формат. В зависимости от уровня занятости и финансовых возможностей можно выбрать наиболее подходящий вариант:

- Очный или Full-time MBA. Это двухгодичный курс без возможности совмещать работу с учебой. Очная форма предполагает посещение занятий в кампусах и участие в семинарах, мастер-классах, поездках и других активностях, запланированных в течение программы.
- Модульный. Освоение программы проходит в несколько интенсивных очных модулей. Этот формат позволяет надолго не отвлекаться от работы или бизнеса, а при необходимости сделать длительную паузу и пройти очередной модуль с новым потоком.
- Смешанный, или Part-time (Blended) MBA. Занятия проводятся как онлайн, так и в очном формате в вечернее время или по выходным. Поэтому обучение можно проходить без отрыва от основной деятельности.
- Дистанционный, или Online MBA. Большинство занятий проходит онлайн. Раньше в течение обучения были некоторые дисциплины в форме мастер-классов или защиты проектов, которые проходили очно. Но сегодня многие программы полностью перешли на удаленный формат работы.

На время учебы можно получить стипендию или грант, также некоторые работодатели готовы принять участие в повышении квалификации сотрудника и компенсировать часть расходов. Помимо этого за обучение можно оформить налоговый вычет. Но только в том случае, если у образовательного учреждения есть лицензия и отношения с обучающимся оформлены договором.

Статті поради -  Навіщо навчатись на програмах MBA? Також Як змусити співробітників працювати ефективніше, і не менш цікава стаття - Як поставити співробітників працювати без криків і загроз